La puissance créatrice

La puissance créatrice

La puissance créatrice

Ces derniers mois ont été marqués par des mouvements d’une grande puissance sur la reconnaissance des violences faites aux femmes.

D’abord ce Stop qui s’est affiché en toutes lettres sur la paume de la main tendue vers l’autre.
Puis la puissance de cette vidéo des femmes chiliennes aux yeux bandés qui chantent et dansent ensemble sur le thème, le coupable, c’est toi !
La puissance des réseaux sociaux qui, en un temps très court, ont réuni des femmes dans  le monde entier de Paris à Sidney, en écho aux femmes chiliennes.
La puissance d’une prise de conscience de ce qu’est la violence et qui en déboussole plus d’un…

Sexe faible contre sexe fort ?

Un jour, lors d’une ènième discussion sur le masculin et le féminin, un homme m’a mis le doigt sur une autre  réflexion qui va changer ma conception de ce couple d’énergie,  féminin /  masculin.

Quelle différence entre la force et la puissance ?

Au delà des débats du féminin et du masculin,  oh combien importants et primordiaux pour la construction d’un monde plus juste,  je regarde la puissance d’une action. Je m’attarde sur cette énergie qui recoupe  la force d’un flux et son rayonnement….

Par mon métier de réalisatrice, je sais que ce qui me met en route, ce qui attire mon envie, c’est la puissance !

La puissance des images

Voici 2 artistes différents dans le style, proches dans le fond, dont la puissance de leurs images en dit bien plus que certains discours.
Ils ne se connaissent pas, et pour tous les 2, le black Friday a été source d’inspiration pour eux….

Jace – les Gouzous

Street artiste de la Réunion, Jace, dont les Gouzous ont débarqué à Paris ce vendredi 29 novembre dans le 13 ème arrondissement à la galerie Mathgoth pour affronter ensemble « La crise… de rire ».  Ils vous y attendent jusqu’au 11 janvier 2020.

Le message se passe de mot.

Informations pratiques

JACE ⋅ La Crise  …de Rire !
​Le Gouzou revient à la galerie Mathgoth pour une nouvelle exposition. Après nous avoir parlé d’amour en 2017, Jace explore notre situation économique, mais toujours avec humour et dérision.

  • Dates & Horaires :
    Du 29 novembre 2019 au 11 janvier 2020.
    Du mercredi au samedi de 14 à 19 heures.
    Sinon, sur rendez-vous.
  • Lieu :
    Galerie Mathgoth
    34, rue Hélène Brion
    75013 Paris
  • Information :
    www.mathgoth.com

Jean Lecourieux-Bory

Photographe metteur en scène, Jean Lecourieux-Bory continue à exposer ses photos insolites et dérangeantes des séries « Petits patron » et « Les aventures de Mr mouton » à Vichy et vous attend dans sa boutique de Bourges.

Journée du patrimoine 2019 : Visite de l’Abbaye de Roseland

Journée du patrimoine 2019 : Visite de l’Abbaye de Roseland

Coup de projecteur, parce que cest une question de coeur :  visite guidée de l’Abbaye de Roseland à Nice.

 

À l’occasion des journées du patrimoine le 21 et 22 Septembre 2019, l‘association PaysSages organise une visite guidée de l’abbaye de Roseland, lieu de réflexion et de rencontres sur les sujets de nature et d’environnement.  

Pour la première fois, PaysSages vous propose de découvrir un exemple extraordinaire du patrimoine non seulement au sens architectural mais aussi celui paysager et d’ambiance. Une balade paysagère guidée, à travers les jardins imaginaires, vous attend pour la première fois, au sein de l’Abbaye de Roseland.

Vous êtes les bienvenus et partagez cette info à tous vos amis susceptible d’être intéressés. Attention, compte tenu des places limitées il est fortement conseillé de s’inscrire en avance.

 

Pour plus d’information, rendez-vous sur la page Facebook PaysSages.

Informations pratiques

  • Dates & Horaires :
    Le 21 et 22 septembre 2019.
    Horaires : à venir
  • Lieu :
    Abbaye de Roseland, 44 boulevard Napoléon-III
    Quartier de Fabron à Nice.
  • Entrée & réservation :
    Entrée libre
    Réservation obligatoire par mail à contact@payssages.org ou téléphone au 0787633174.
  • Accès :
    Bus 34, arrêt Château Sainte-Anne
  • Information :
    Évènements Facebook PAYSsages

 

Petit Patron, exposition photographique de Lecourieux-Bory

Petit Patron, exposition photographique de Lecourieux-Bory

Coup de cœur, parce que cest une question de coeur :  « Petit Patron », une expo photos.

Que se passe t-il dans la vie d’un créateur d’entreprise au moment où il fait faillite ?

Le 22 Août, s’ouvre à l’orangerie du Sénat, une très belle exposition intitulée « Petit Patron ».

Jean LECOURIEUX-BORY est un photographe qui a admirablement mis en scène et en image la chute d’un patron lors d’une faillite. Il serait plus juste de dire quil sest mis en scène puisque ce sujet est tiré de sa propre expérience.

Ses photos en noir et blanc sont d’une grande sensibilité, d’une intelligence subtile et sa touche d’humour donne un côté encore plus perçant sur la véracité et la cruauté de ce moment .

Son exposition tout comme son livre, nous invite dans son monde symbolique de ce moment si particulier … On n’y reste pas insensible et, cadeau,  on y perçoit déjà aussi une forme de résilience.

Bravo l’artiste !

Question de coeur s’associe à cet événement vous le recommande fortement. A voir jusquau 2 Septembre.

Pour plus d’information, rendez-vous sur le site internet de l’exposition.

 

Informations pratiques 

  • Dates & Horaires :
    Tous les jours du 22 août au 2 septembre 2019.
    Horaires : de 11h à 20h*
    Fermeture  à 19h30 le 1er et 2 septembre 2019..
  • Lieu :
    A l’orangerie du Sénat, Jardin du Luxembourg.
    Accès porte Férou / 19 bis rue de Vaugirard Paris 75006
  • Entrée :
    Entrée libre
  • Accès :
    Métro Odéon, Mabillon, Saint-Sulpice.
    RER Luxembourg-Sénat
    Bus 89, 84 et 58
  • Information :
    www.exposition-petit-patron.com 

Qu’est ce que la 3ème nature ?                   Conférence / pique-nique au jardin Atlantique

Qu’est ce que la 3ème nature ? Conférence / pique-nique au jardin Atlantique

A l’occasion des 25 ans du jardin Atlantique, l’association Question de coeur et la fondation PaysSages organisent une conférence pique-nique le dimanche 30 Juin avec Michel Péna, philosophe, paysagiste et créateur de ce jardin.

Une heure de conférence pleinière avec une immersion totale dans ce jardin de 3ème nature, guidée par son créateur Michel Péna, autour des thèmes suivants :

QU’EST CE QUE LA 3ème NATURE ?
EN QUOI PEUT-ELLE TRANSFORMER NOS VIES ?

Pour rendre ce moment encore plus convivial, la conférence se terminera par un moment d’échanges autour d’un pique-nique fournit par nos soins.

 

Réservation obligatoire 

  • Prix : 13 € de participation pour le pique-nique
    Le prix comprend la visite du jardin sous forme de conférence et le pique-nique (salades, tapas et boissons fraîches).
  • Horaires : A partir de 14h
  • Informations pratiques :
    Jardin Atlantique, sur le toit de la gare Montparnasse (ligne N, métro Montparnasse-Bienvenue ligne 4, 6, 12)

Bien-être au travail : face aux constats et aux mutations, comment penser l’évolution de notre économie ?

Bien-être au travail : face aux constats et aux mutations, comment penser l’évolution de notre économie ?

Face aux constats et aux mutations, comment penser l’évolution de notre économie ?

Le lundi 20 mai, sous la direction du Sénateur Stéphane Artano, parrain de l’association, nous avons organisé notre 4 ème conférence au sénat sur le bien-être au travail

Nous nous sommes posés la question de l’évolution de notre économie.
Nous traversons en ce moment de grandes fractures qui nous demandent de repenser le sens de notre économie et par là même le sens du travail. Depuis quelques années, ces fractures ont apporté leur lot de souffrance au travail jusqu’à faire émerger le besoin de bien-être au travail.
Il existe plusieurs pistes de recherches sur le bien-être au travail et l’objectif de mes conférences est d’en explorer certaines, tout en sachant qu’il n’y a pas de vérité.

Pour la dernière conférence de ce cycle, nous nous sommes  questionnés sur les mutations qui obligent notre économie à évoluer en tenant compte de ses ressources humaines, environnementales, et du sens du travail.

Comment les mutations obligent–elles l’économie à se réinventer ?

Pour les prendre en compte, nous avons  fait appel à deux organismes :  l’INRS,  une institution de recherches scientifiques créée en 1947, qui travaille sur la santé au travail et qui est géré par un Conseil d’administration paritaire et la Fabrique Spinoza, un think tank créé en 2011, issu de la société civile, dont la vocation est de mettre en avant un mouvement du bonheur citoyen par desvisions (dans le sens de visionnaire) nouvelles et des méthodes expérimentales et collectives.

 

Quelques définitions par leur éthymologie :

  • Le mot économie sous entend l’art de bien administrer une maison et de gérer des biens.
  • Le mot écologie sous entend la science, le langage de la maison.
    Cette expression nous renvoie de notre maison personnelle, notre écologie intérieure jusqu’à notre planète Terre
  • Le mot politique, veut dire gérer la cité, la vie civile.
    En Grèce antique, la première raison à bien gérer une cité était de préserver la paix et les biens pour ses citoyens.

Avant la renaissance, la philosophie et l’économie étaient deux notions reliées.  A la renaissance, l’économie s’en est détachée pour se relier à la politique comme une discipline différente de la philosophie avec comme objectif plus affiché, celui de gérer la circulation des bien matériels, distincts des biens de l’esprit d’un pays, donc de sa philosophie.

Quand nous avons  commencé à travailler sur le sujet du bien-être au travail, nous avons  senti une frontière très marquée entre la santé au travail (enjeu de santé publique, encadré par des lois) et le bien-être au travail ou le mieux vivre en entreprise. (d’inspiration plus philosophique et sociétale au départ, scientifique ensuite et dont les idées et les travaux viennent souvent de la société civile ).

Comment préparer notre avenir ? Notre place économique, sociale et philosophique ?

Vincent Grosjean de l’INRS et Alexandre Jost de La Fabrique Spinoza nous ont chacun fait part de leurs recherches et de leurs constats sur les mutations et les conséquences dans l’économie de demain.

Vincent Grosjean, chercheur et psychologue est parti d’un constat scientifique et Alexandre Jost, centralien, metteur en mouvement, d’un constat plus sociologique et philosophique.
En 2002, suite aux souffrances au travail, la commission européenne a mis dans son agenda de santé au travail, l’étude du bien)être au travail. Vincent Grosjean a été un des premiers scientifiques à travailler sur cette notion de bien-être au travail.
Il va développer ici 3 points :

  • Comment est-on passé de la santé au travail au bien-être au travail ?
  • Comment la logique de l’entreprise se redessine ?
  • Que faire face à la montée de la conflictualité vue la multiplicité des objectifs ?

Pour Vincent Grosjean, son premier constat est celui de l’évolution de la demande de performance.

La conception de la performance de l’entreprise est liée à la quantité de travail demandée aux salariés. En tant que scientifique, il constate l’élargissement des problématiques de risques physiques vers des risques psychosociaux – RPS-, de stress, de burn-out et de toute sorte de formes d’épuisements en parallèle des maladies musculo-squelettiques .

Vincent appelle ces pathologies : lespathologies de l’hyper sollicitation.

Face aux problématiques économiques, comment faire entrer l’objectif de la performance avec la problématique de l’hyper sollicitation ?

Il faut inventer une autre conception de la performance qui  va intégrer le bien-être au travail comme étant un des éléments de la performance.

Ce sujet est d’autant plus important aujourd’hui que se rajoutent d’autres problèmes, comme une structure organisationnelle très mouvante, et d’autres objectifs de performance comme l’attention aux ressources environnementales et plus particulièrement à la planète.

La logique de l’entreprise se redessine :

Vincent Grosjean a fait ressortir des exemples des pays scandinaves qui appliquent de nouvelles conceptions de performances par une politique de l’attractivité des métiers ou en lien avec les métiers, afin que l’entreprise puisse réduire le taux d’absentéisme ou de turn-over de ses salariés. C’est à ce moment là que les premières sociétés ont posé le concept de bien-être dans leurs entreprises.

Pour ajuster les besoins des uns et des autres dans l’entreprise et toujours avec comme finalité la performance de l’entreprise, Vincent Grosjean préconise une évolution des systèmes organisationnels et plus particulièrement ceux du dialogue et de l’installation d’espaces de dialogue.

Comment faire face à la montée de la conflictualité dans les entreprises vu la multiplicité des objectifs ? 

Comment une personne de l’équipe commerciale peut-elle comprendre les besoins d’une équipe technique et vice versa sans dialogue direct ?

1/ Par la mise en valeur de la logique d’auto régulation par les salariés. Par l’installation de protocoles pour que l’individu puisse exprimer qu’il est proche de la limite. Cette idée est la même pour une équipe, un collectif, voire même pour une entreprise. L’indicateur est l’expression des émotions. C’est par elles, qu’il peut y avoir des prises de consciences.

Mais ces dialogues sont souvent difficiles parce qu’ils peuvent entraîner 2 problèmes:
–  le patron peut se sentir mis en cause, responsable des facteurs organisationnels,
– le salarié peut se sentir mis en cause, incapable de tenir le rythme qui lui est demandé.
Il est donc important pour Vincent Grosjean et l’INRS de dépasser ce genre de conflit, de changer les conflits en dialogue en passant par les débats pour parler de performance en tenant compte des ressources et des environnements

2/ Création d’espaces où l’on parle des tensions. Les individus sont de magnifiques capteurs de tensions.
Les conflits intrapersonnels vont devenir des débats interpersonnels qui ne sont pas des débats de personnes, mais de position, de posture, d’objectifs et donc de faire en sorte que ces sujets deviennent pacifiés.

Vincent Grosjean se positionne comme un spécialiste de cette question.

En conclusion, Vincent Grosjean invite le politique à prendre en compte cette question et de réguler les objectifs des entreprises en pensant le long terme.  

 

 

Alexandre Jost, Centralien, rejoint Vincent Grosjean sur le fait que les constats organisationnels sont les conséquences des mutations . Il a insisté dans son exposé sur l’origine de ces mutations dont certaines sont pour lui visibles et d’autres invisibles mais qui transforment notre monde. Il les classe en 4 chapitre, du plus tangible ou plus intangible.

  1. Environnement de travail
  2. Digital
  3. Gouvernance et communautés
  4. le Sens

 

1/ – Environnement de travail.

Alexandre Jost met en avant l’importance des transformations de nos lieux de travail, du flex office aux bureaux nomades, Il relève que travailler dans un autre espace de travail, c’est changer les flux d’informations, changer les rapports humains, ce sont des rencontres avec d’autres styles de personnes. Tout ce monde physique est en train de transformer la nature de nos rapports entre être-humains.

 

2 / – Digital

  • Les réseaux sociaux permettent d’échanger de l’information, de façon transparente et accessible à tous. Ils horizontalisent les relations, changent la manière dont nous accueillons et transformons les informations.
  • le digital est une révolution en terme de gouvernance.

Le digital transforme aussi notre cerveau en créant de nouvelles connexions par d’autres sollicitations. Un plus grand nombre d’idées se croisent, se rencontrent … Les échanges digitaux  créent  une nouvelle strate de la réalité.

3/ La gouvernance

Il s’invente de part et d’autre de nouvelles organisations de travail. L’auto-organisation transforme les communautés qui veulent changer la façon de travailler suivant des valeurs affichées. Pour le moment, c’est un changement organique mais qui peut devenir accompagné.

4/ La quête de sens.

Alexandre Jost nous fait part d’une enquête réalisée sur le thème : le travail vous évoque quoi ?

Il y ressort 3 groupes de mots : Des négatifs, des neutres et des positifs.

On peut voir que la vision ou les valeurs surdéterminent l’expérience ou le vécu.

Notre vision est une invitation à trouver du sens au travail. De plus en plus, les salariés cherchent un travail qui fait sens avec leurs valeurs intrinsèques.

Alexandre Jost a fait un parallèle avec une disposition de la loi PACTE qui permettra aux entreprises de donner un sens plus sociétal à leur objet social, pour celles qui le souhaiteront. 

En conclusion, pour Alexandre Jost, ces mutations sont des vecteurs puissants pour redessiner notre expérience au travail, le vecteur de l’entreprise et l’économie même de notre pays.

Voici donc ici deux  entrées différentes pour aborder ces questions essentielles de l’évolution de notre économie au regard des mutations actuelles et du bien- être au travail.    Ces deux exposés complémentaires ont en commun d’être tous les 2 animés par des humanistes et nous les en remercions.

Question de cœur et le Sénateur Stéphane Artano remercient tous ceux qui ont contribué au développement de cette conférence, qui  ont apporté leurs contributions par leur travail ou par leurs questions qui ont enrichi le débat

Elles seront sources d’autres rencontres.

A bientôt sur ce sujet .